拳頭性別歧視訴訟結果：將向2014年后在職的女性員工集體支付1千萬美元

之前鬧得沸沸揚揚的拳頭性別歧視案終于有了結果，據(jù)《洛杉磯時報》報道，Riot Games將向過去五年內(nèi)（自2014年起）受雇于該公司的1000多名女性員工集體支付1000萬美元的巨額賠償。原告的律師說，這是加州歷史上最大的性別歧視訴訟案件之一。

外媒Kotaku獲得的一份擬定版和解協(xié)議副本中指出，每位訴訟參與者將獲得一定數(shù)額的資金，金額取決于“他們作為雇員的任期、時間和地位”。 這筆巨賠償款出現(xiàn)的一個原因是為了彌補原告律師認定，公司男女工資之間的巨大差異。

去年，拳頭采取了幾項措施來緩解其性別歧視文化，包括徹底改革其招聘、招聘和晉升流程；提供更清晰的職位描述；解雇問題員工；引入第三方文化顧問和一名多元化主管；任命女性擔任領導職位；以及為員工提供進一步反饋的渠道。

今年8月，有拳頭在職員工告訴外媒Kotaku說，拳頭在解決性別歧視問題方面取得了切實進展。 不幸的是，一些人表示，由于拳頭還在繼續(xù)任用訴訟中提到的高層男性員工，而這種切實的改變也因此受到了大量的非議，有消息稱，就是這些男性高層在職場上做出了這些不利行為。

一位現(xiàn)任女員工說: “ 拳頭決定賠償女性在這里遭受的虐待，這很好，但她們關于‘治愈傷痛，繼續(xù)前進'的言論讓人有所期待。但當我們面對這樣的現(xiàn)實，就是一天的工作結束時，拳頭更多的是付錢給仍然在這里的女員工，讓她們繼續(xù)與被指控的施虐者工作，這讓我們的傷口很難痊愈，繼續(xù)工作?！?