游戲業(yè)務(wù)出色！時隔15年索尼日本員工全面漲薪

由于圖像傳感器和游戲業(yè)務(wù)成績非常出色，索尼2017年凈利潤達(dá)到了4800億日元（約合人民幣283億元），創(chuàng)出過去20年來最高水平。由于業(yè)績大幅回升，索尼決定今年4月開始，面向日本國內(nèi)的1.2萬名員工全面提升工資待遇，這也是過去15年來的首次。

通常日本企業(yè)的薪資體系中包含每月的基本工資，各項補(bǔ)貼和年中、年底的兩次獎金。日本索尼公司宣傳部門負(fù)責(zé)人北川悠：整體5%的漲薪中，包含了兩次獎金，今年每個人的獎金總額，相當(dāng)于6.9個月的工資，這也是我們公司歷史上額度最高的一次。

日本民眾：薪水能漲5%，我覺得真的挺多的，但這也只有大企業(yè)才能做到，在中小企業(yè)上班的話，工資很難有這么大幅度的上漲。

索尼公司公布的2017年財報顯示，包括高管在內(nèi)，公司人均年收入達(dá)到了910萬日元，約合54萬元人民幣，較日本人均422萬日元的年收入高出一倍以上。

有分析指出，索尼此次提薪5%，遠(yuǎn)高于其他大企業(yè)2%左右的平均提薪水平，除了有業(yè)績大幅向好的因素之外，更深層的原因還是為了減少人才流失。目前在日本，以IT產(chǎn)業(yè)為代表的高科技行業(yè)人才缺口在20萬左右，其中有5萬是人工智能領(lǐng)域人才。索尼公司試圖通過大幅度提高薪酬，留住人才，以維持今后其在尖端科技領(lǐng)域的核心競爭力。

去年，華為日本分公司面向日本國內(nèi)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，給出了40萬日元、約合2.4萬元人民幣的高額月薪，比日本應(yīng)屆生平均20萬日元的工資高出一倍，在日本引發(fā)了熱議。近年來，全球高科技產(chǎn)業(yè)人才普遍不足，各國間的人才爭奪戰(zhàn)隨之加劇。有分析就指出，如果今后日本企業(yè)不徹底改變僵化的薪酬體系，或?qū)?dǎo)致其在全球人才爭奪戰(zhàn)中處于愈發(fā)不利的地位。