后浪已經(jīng)拼了：六成大學生會因工作太簡單而辭職

馬云說過，員工辭職原因林林總總，只有兩種最真實：1、錢沒給到位；2、心受委屈了。這些歸根到底一條：干的不爽。

00后大學生開始走上工作崗位，它們的辭職原因又有什么不同呢？

近日，有媒體面向全國5868名大學生發(fā)起“大學生求職力”問卷調查。在00后辭職原因調查中，工資太低排在首位，占受訪總人數(shù)的81.42%；其次是工作內容過于簡單，缺乏價值感，占受訪總人數(shù)的61.19%。

緊隨其后的分別是和同事相處不融洽(42.11%)、辦公硬件條件差(38.45%)、領導不理解(32.94%)。

此外，食堂“物不美價不廉”、上班時間太早也成為部分00后辭職的原因。

2021年應屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達909萬。盡管就業(yè)壓力不小，但大學生對就業(yè)市場抱有信心。

調查發(fā)現(xiàn)，00后求職最看重公司發(fā)展速度以及個人成長速度，60.91%受訪者重視公司發(fā)展;50.58%受訪者重視個人成長速度。

薪酬方面，超過半數(shù)受訪者對自己的月薪期待在7000元到1.5萬元，占受訪總人數(shù)的54.47%；約四分之一期待薪資超過1.5萬元；另有2.81%受訪者期待月薪超過5萬元。

超半數(shù)大學生向往新一線城市，占調查人數(shù)的52.57%，32.16%受訪大學生表示向往一線城市，大學生對新一線城市的向往已經(jīng)超過了一線城市。

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