申通回應(yīng)應(yīng)屆生拒絕996被辭退后 當(dāng)事人再回應(yīng)：避重就輕

應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退一事最近引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，小江自稱是一名普通的2020應(yīng)屆畢業(yè)生，于2020年7月2日入職申通快遞。由于拒絕加班到9點，于2020年9月9日被告知因試用期不合格被辭退。

小江向青浦區(qū)仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴，向中院申請撤銷裁決。

據(jù)小江介紹，其直屬領(lǐng)導(dǎo)說，部門要求9點以后下班，這是為你們負(fù)責(zé)，還稱不要在這個年紀(jì)談戀愛。當(dāng)他提出要申請仲裁時，HR甚至還進(jìn)行了言語威脅。

對此申通官方的回應(yīng)是：公司上班時間為早9晚6，周末臨時加班工作日可調(diào)休，不存在任何強制加班情況，和江同學(xué)解除勞動合同的原因是工作態(tài)度和工作結(jié)果，并非強制996。其主管和HR相關(guān)言論，和江同學(xué)解除勞動合同無關(guān)。申通還曬出了這位員工的打卡記錄。

1月7日，微博博主萊昂小李子稱自己就是新聞里被辭退的應(yīng)屆生本人，并對申通的回應(yīng)做出了回應(yīng)。關(guān)于申通的回應(yīng)，他認(rèn)為：避重就輕，偷換概念。

對于申通稱不存在強制加班，小江表示，如果以不轉(zhuǎn)正為由威脅員工加班，都不算強制的話，怎樣才算？

他對申通出示的考勤表也表示了質(zhì)疑，稱申通只出示了他9月的考勤表，而他是在9月開始拒絕加班，也是9月被辭退，7、8月份其平均工時都是10.2個小時。

申通說小江“試用期與公司要求和預(yù)期有較大差距”，“在多次溝通后簽訂整改目標(biāo)”，“給予半個月整改時間但無任何改進(jìn)”，小江回應(yīng)稱：

“第一，申通9號辭退我時，在從未告知我崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)的情況下，說我不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)、不達(dá)標(biāo)。連最基本的要求都沒有，何來不達(dá)標(biāo)一說?第二，申通并沒有和我溝通整改，更沒有所謂的半個月整改時間，他們在撒謊。”

至于申通說其工作態(tài)度有問題，小江表示：“拒絕加班后的第二天，副總監(jiān)和hr對我談話，說我工作態(tài)度有問題。如此看來，不加班就是工作態(tài)度有問題。”