NBA2k17經(jīng)理模式個人心得 NBA2k17經(jīng)理模式怎么玩

 首先聲明，本人的心得只適用默認的經(jīng)理模式，也就是無擴張，無夢幻選秀，賽季初開始，有傷病，不得使用傷病陣容的那種。

心得也以模擬賽程操作為主，比賽部分較少。

本人的經(jīng)理模式套路為：接手→重建或加強→經(jīng)營→成就王朝和超級球隊→打兩場比賽用超級整容散散心虐虐電腦→結束→接手下一只球隊→偶爾翻翻以前的超級王朝存檔散散心，大概這樣。

因為成就了超級球隊之后，戰(zhàn)績不是問題，手上本錢也很多，隨時可以完成新陳代謝，操作套路就只是個簡單的循環(huán)而已。所以本人一般就是超級球隊成了就不會繼續(xù)玩下去，滿80年什么的。

先說兩句整體思路，我們組建超級王朝的思路仍然是囤積高潛力新秀，雖然難了許多，但仍然是多年來不變的指導思想。只是這代多了要去自由市場釣大魚而已。

為求邏輯清晰，所以本人的心得以操作步驟和時間節(jié)點為順序，以玩家接手球隊開始，到模擬完一個賽季，夏季操作完成，到新賽季開始的一年完整的流程作為敘述。主要就分為：接手操作，賽季中操作，和夏季操作三部分。

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接手操作

接手操作主要分為制服組更換，球員交易，商業(yè)操作和球隊搬遷四部分。

制服組更換

所謂鐵打的營盤，流水的兵。整個經(jīng)理模式的操作都完全離不開你的這些下屬們。一個好的中層領導小組是任何企業(yè)單位健康發(fā)展的保障。所以這個是首重之重。而它之所以在最前面，是因為你接下來的所有操作都需要制服組的優(yōu)秀為保障。17的制服組操作簡單了許多，因為即使是最摳門的老板，也會給你更換一整套制服組的充足資金。所以手上有差的人，果斷換之。當然除了幾個最摳的球隊，也無所謂操作的先后順序了。不過還是簡單說一下。本人的重要性順序依次為：主教練→訓練師→球探→助理教練→總經(jīng)理助理→財務官。主教練是一個球隊的大帥、大腦、一切的保障，絕對的第一位。而訓練師之所以高居第二位是因為17的傷病影響實在太大。球探也是我們組建王朝的一個重要保證。而主教練強了過后，助理教練就沒那么重要了。然后助手對你簽合同和交易有一定幫助，但效果其實不明顯。然后財務就比較雞肋了，老板基本不會太怪罪你的盈利問題，然后我們還可以搬去大城市嘛。最后說說制服組簽約問題。接手的時候因為沒有競爭對手，他要多少給多少就行，還可以適當少點。每個職業(yè)都分為三個部分寫：數(shù)據(jù)等級考慮、徽章和推薦人選。

教練

兩個教練性質(zhì)完全相同，所以放一起寫。

數(shù)據(jù)等級：當然最重要的是攻防，然后潛力。這里先說一下潛力，這代的制服組的潛力發(fā)揮(正負都是)很慢，所以主要數(shù)據(jù)等級要先于潛力值考慮，只要不是C以下的都沒問題。然后攻防都強當然很好，但是如果不是，那么主副教練之間就要有所互補。然后教練還有個比較關鍵的數(shù)據(jù)是“訓練”，對于球員潛力發(fā)揮很有影響。

B.徽章

a.正面徽章：教練最關鍵的徽章在于“教練”，因為比賽中球員徽章的影響遠大于能力值，所以球員徽章的鍛煉最為關鍵。當然如果你只是模擬一場比賽不打，那也無所謂。

然后就是“關鍵時刻”和“謀士”，對于模擬比賽比較有幫助。再后是“傳奇教練”，但其實對大牌的吸引力很有限。剩下的不重要。

b.負面徽章:“短期員工”無影響，基本都能簽回來。“競爭對手”稍微有些煩，特別是賽季初默契值比較低的時候，盡量避免吧。

C.推薦人選：沒多的，就冰箱和布拉特。冰箱攻防更高，多達三個徽章，還有“教練”，但是價格貴，潛力低，還要4年合同。布拉特高潛力，價格便宜，有較高的訓練值。見仁見智。推薦布拉特，因為兩年完了幾乎必出泰倫盧，正好換。

訓練師

A.數(shù)據(jù)等級：沒別的，當然就是訓練和潛力。

B.徽章

a.正面徽章：因為這代極其惡心的動態(tài)平衡，所以其他三個都沒啥卵用。真正有用的就是“醫(yī)療師”，減少傷病恢復期，別小看那10%，說不定就讓你避過了球員能力值和潛力下降。

b.負面徽章: 因為這代傷病的巨大影響，訓練師絕不能有負面徽章。

C.推薦人選：自己有好的就別換了，要換的話D.Clark或N.Foster吧，不低的B和高潛力，還有個技能。

(3)球探

A.數(shù)據(jù)等級：也沒別的，就是球探和潛力。球探需要特別注意一點是他們觀察潛力有兩種方式，一個是看能力值上限，另一個是看發(fā)展空間，也就是當前能力值和潛力上限和差距大小。相信大家都還是比較習慣看能力上限那個，比較直觀。

B.徽章

a.正面徽章：球探的各個徽章都差不多，影響不大。“偵探”和“專注”稍好一些。

b.負面徽章: 因為經(jīng)理徽章升級后有免除球探負面徽章的技能，所以不重要。

C.推薦人選：D.Carter,沒有更厲害的了，也是看能力上限型的，簽了基本就不用換了。如果才玩的朋友沒有抵消負面徽章的技能的話可以考慮K.Gooding，但是注意他好像是看發(fā)展空間的。

(4)總經(jīng)理助理

A.數(shù)據(jù)等級：談判、交易、潛力。其中因為取消了交易語氣，所以交易要比談判重要。

B.徽章

a.正面徽章：首重“招募能手”，雖然作用也沒感覺多大。然后初期等級低了還是需要點另兩個技能的，后面無所謂。

b.負面徽章: “毒蛇”無所謂，幾乎沒影響。“大嘴巴”稍微注意點，核心球員自己涉及交易了經(jīng)常跟你鬧情緒還是很煩的。

C.推薦人選：D.Vincent，簽了基本就不用換了。注意下他有時候會出“大嘴巴”，可以考慮到時候換一換。

(5)財務官

A.數(shù)據(jù)等級：商業(yè)、潛力，不多說。

B.徽章

a.正面徽章： “節(jié)儉”吧，提高點收入，別的沒啥用。

b.負面徽章: “內(nèi)向”無所謂，大家也基本都不會去促銷的，麻煩。“惡霸”絕對不能有，這代制服組也動不動就降信任鬧情緒，而且前期不容易補上來。

C.推薦人選：R.Hamilton，也是簽了基本就不用換了。

2.球員交易

這里談的是接手交易，和之后談的夏季交易略有不同。第一原則：摒除垃圾合同。第二原則：球員類型匹配和出手傾向合理。第三原則：高能力值和高綜合耐久。談談順序的理由：很簡單，我們大多數(shù)球隊對于大家超級王朝的目標來說，都是重建球隊。既然是重建球隊，那么自然是騰出空間，等待自由市場的大魚，同時挑選潛力新秀。然后第二是球隊建設的基本，非常影響戰(zhàn)績，這代越來越像現(xiàn)實里的感覺了。第三，高能力當然即戰(zhàn)力更強也更值錢，綜合耐久當然是為了少受傷。分別談談這幾點然后做點人員推薦。

摒除垃圾合同

摒除垃圾合同是最基本也是很重要的一步，主要體現(xiàn)在夏天簽大牌。其實這代夏天的交易時限比以往長很多，可以等到夏天來騰，但這當然只限于能力值不錯的球員，比如萊恩安德森，比永博之類的。那些能力又低合同又高又長的趕緊送走，你也不想一些財務問題來煩你吧。不過時限絕對不能晚于自由市場開啟的第一天，因為你可能就無法給大牌報價了。然后很基本的，大家都知道清理需要找有薪金空間的球隊，大家翻翻就知道，76人，太陽那些。

(2)球員類型匹配和出手傾向合理

A.球員類型匹配

這么多年大家都有經(jīng)驗了。最重要的當然是攻守均衡?？匦l(wèi)比較不要求，但是側翼和內(nèi)線各自必須有一個防守好的。內(nèi)線最好是有個籃板低位防守雙高的大閘，如果不是的話那最好也是一個有防守一個有籃板。然后說說進攻類型的匹配。側翼必須有一個三分比較可以的，如果控衛(wèi)是突破型外線不行的話最好兩個都是。內(nèi)線最好不要是兩個都是低位坐著打沒有中遠投的那種。還有一些比較深入一點的是，像莊神，格里芬這類打擋拆的你隊里面沒一個愛打擋拆的那也不行，最好是控衛(wèi)愛打?；蛘咄?、沃爾這類愛下快攻的你給他配兩個笨熊和一些白人側翼，那也沒法玩。

舉個反面的現(xiàn)實例子，以前的雷霆，就是雙少配一堆苦力內(nèi)線。然后其他很多隊的策略就是雙少持球半包夾，讓他們吊進去，但是對方將將能補防回來。如果讓低位殺器們那么深的得球是非常危險的，但是因為是苦力，打也打不進，分球功力也有限，所以雙少是淚目的。這就凸顯了內(nèi)外球員攻守平衡和球員類型匹配的重要性。

其實還有個比較簡單的匹配方法，那就是球員自身便能夠匹配很多種球員和戰(zhàn)術。比如像利拉德、庫里和杜蘭特，他們可以當主控，當單打手，當陣地投手，幾乎都沒有進攻方式的死角。對于球員是否好配這代有個比較重要的指標就是“無形資產(chǎn)”，越高代表該球員能夠匹配的球員類型和戰(zhàn)術類型越多，一般上了90的就是什么人都可以配的。

B.出手傾向合理

其實出手傾向就很大程度上決定了球員類型，攻防俱佳的大都是巨星了。先說平均出手傾向。隊里面超過80的不能多于三個，有兩個90的話最好第三個就不要上80。當然你到了完成建隊只是打打比賽玩玩的那個賽季就無所謂了。當然也不能都太低，比如一個80都沒有，那就沒有明確的進攻核心，也容易出問題。再說說位置，控衛(wèi)出手傾向不是很所謂，但是有一點，如果綜合耐久比較低，那么控衛(wèi)最好出手傾向不要太高，因為球權多很容易受傷。側翼和內(nèi)線最好不要兩個都太高，容易打架。其實本人覺得最合適就是控衛(wèi)稍高，側翼和內(nèi)線各一個高的最合理。這也是為什么本人很推薦內(nèi)線大閘，因為他們的防守貢獻很高，相對出手傾向一般都低，另一個位置就很好配人了。

(3)高能力值和高綜合耐久

這個不必說太多了。能力值需要注意的就是年齡而已。這代只要不是歲數(shù)太大或大傷病掉能力值都比較少的。綜合耐久跟大家說一下。大家肯定都會意志滿滿的經(jīng)理級升滿，最強的訓練師，都是綜合耐久80靠上的球員，加上總經(jīng)理徽章都90多了。然而我告訴你這都沒有什么卵用，這代惡心的動態(tài)平衡的調(diào)節(jié)會讓你的球隊必須有不少的傷病的。所以有個小技巧就是你的替補邊緣球員就不要有太高的綜合耐久，甚至應該適當?shù)鸵稽c。這樣就隨機到你主力的幾率就減小了，甚至他們受傷后同樣因為動態(tài)平衡你的主力受傷的幾率會大大下降。這就是對主力特別是高潛力新秀的保護。

(4)人員推薦

之前有一篇帖子談過，這代的高潛力新秀太貴太貴，所以西蒙斯、英格拉姆們不要想著交易得到他們。之后的也是，至少高位簽比選出來過后便宜。所以我們關注的只是打出來了的準全明星球員。首推費沃斯和肯巴沃克，接近可以交易得到的球員的極限能力值了，而且容易得手，球員類型也不挑剔，還很年輕。而且他們便宜的多年合同很利于你的夏季操作，你在未來幾年時間都可以把他們用這個薪水去交換高位簽，不會出現(xiàn)薪金不匹配加大操作難度的時候。當然還有和沃克差不多其他幾個控衛(wèi)，但是他們更貴，薪水更高，球員類型也沒這么好。還有就是莊神。但是莊神只是在他那個能力值交易價值便宜，其實并不便宜。而且莊神很難配和他類型相合的球員，這個后面會說。再有就是戈登海沃德、字母哥和瓦蘭丘納斯這幾個，都不錯，這幾個是比較全面，球隊貢獻度較高，但是都不便宜，薪水也不低。再下來可以考慮下攻防鮮明的，克勞德，米德爾頓之類的。然后如果想要有不錯潛力的年輕人的話，維金斯，鄧恩比較容易得手。

3.商業(yè)操作

商業(yè)操作很簡單，相信大家也不會太過關注。主要就是商品定價和促銷。促銷我是懶得搞，相信大家也是。至于商品價格，價格反饋技能出來之前，可以看各種圖表，但我是不看的- -。有個標準比較直觀，那就是球迷興趣度。如果你戰(zhàn)績不錯球迷興趣度還是降的話，很有可能就是價格定貴了，調(diào)整一下。當然技能出來之后就沒影響了，只要不是紅的就好。至于調(diào)整次數(shù)，前期可以找找有這個徽章的財務官，后期每個賽季都有增加就行了，反正我是覺得沒啥用。

4.球隊搬遷

給大家一個建議，只要不是在洛杉磯、紐約、布魯克林、芝加哥這四大土豪城市，都果斷走人。一旦你去了大城市，就穩(wěn)穩(wěn)地賺錢，再沒有老板和媒體因為財務問題來煩你。搬遷點的話，如果在意東西部分別，西部推薦加州阿納海姆，東部推薦紐約州布朗克斯，如果不在意那就布朗克斯。大城市，高收入。為什么不選洛杉磯和紐約城、布魯克林是因為已經(jīng)有球隊在那了，會影響收入，而且自己專屬一座城不是更爽?然后就是搬遷問題，也就體現(xiàn)在設施配備上。想要搬入大城市豪華套房必須兩級以上，其他的綜合配配得分高一點。一般要2.5以上才有可能通過。當然可能出現(xiàn)你當前資金不夠達到那么高的配置和分數(shù)，滿足老板的要求會有預算提高，每個夏天也會增加。然后下個賽季繼續(xù)申請就好，你之前做好的標志，球館，球衣都還在，很快的，也不麻煩。各位選了上面幾個大城市的也建議搬遷到本城市，不需要董事會通過，關鍵是可以更換隊名，標志，球館，球衣等，有自己設計的專屬多爽。

就是教練方面。主副教練之間的影響力應該是一樣的，所以不用考慮主教練必須有什么，但是主副教練請務必有一個“教練”徽章。然后助理教練人選方面。如果主教練有“教練”，那就E.Nelson或者W.Goodrich。如果沒有那就L.Samuel.