谷歌與因“試圖組建工會”解雇員工達(dá)成和解 長達(dá)兩年

根據(jù) Motherboard 報道，谷歌已與六名工程師就公司壓制員工組建工會的努力達(dá)成和解。目前和解的細(xì)節(jié)仍在保密協(xié)議中，但據(jù)稱因 2019 年的“勞工激進(jìn)主義”而被解雇的四位員工將不會復(fù)職，六人中一人將繼續(xù)在谷歌工作。

2019 年，四名員工：Rebecca Rivers、Laurence Berland、Paul Duke 以及 Sphie Waoldman，對谷歌提起了勞工訴訟，此前該公司表示它們因違反其數(shù)據(jù)安全政策而被解雇。在他們被解雇之前，它們反對谷歌的一些道德上有問題的選擇，包括公司與美國海關(guān)和邊境保護(hù)局（CBP）的合作，無視了該機(jī)構(gòu)對待移民和強(qiáng)行分離家庭的政策。Berland 去年與谷歌達(dá)成和解。

另一名員工 Kathryn Spiers 在創(chuàng)建內(nèi)部彈出窗口后不久被解雇，她說：“谷歌員工有權(quán)參與受保護(hù)的組織活動。”當(dāng)員工查看谷歌的內(nèi)部員工指南或訪問谷歌聘請的反工會公司 IRI Consultants 的網(wǎng)站時，就會出現(xiàn)該彈出窗口。谷歌表示，Spiers 因用于創(chuàng)建通知的代碼未獲得適當(dāng)批準(zhǔn)而被解雇。

2020 年，美國國家勞工關(guān)系委員會 (NLRB) 對谷歌提起訴訟，聲稱該公司在解雇 Berland 和 Spiers 之前非法監(jiān)視了他們，并表示谷歌解雇 Waldman、Rivers 和 Duke 的行為“可以說違反了”勞動法。 NLRB 去年對這家科技巨頭進(jìn)行了審判，在長達(dá)兩年的法律斗爭中，NLRB 發(fā)現(xiàn)了一個名為 Project Vivian 的項目，這是谷歌的秘密工會破壞計劃。1 月份，法院命令谷歌交出更多內(nèi)部文件，該公司試圖通過聲稱律師客戶特權(quán)來隱瞞這些文件。

“它花了兩年多的時間戰(zhàn)斗。生活在一個幾乎不變的地獄中長達(dá)兩年多的時間。但是，它終于結(jié)束了，”Rivers 在推文中說：“為工人的權(quán)利而戰(zhàn)是艱難的，很痛苦，但看到我們在勞工組織運動中所產(chǎn)生的影響是值得的。”

去年 11 月，Waoldman、Rivers 和 Duke 分別對谷歌提起訴訟，稱他們在合同上有義務(wù)遵守該公司著名的“不作惡”政策，這就是他們抗議谷歌與 CBP 簽訂合同的原因。據(jù)《紐約時報》報道，這起訴訟作為和解的一部分被撤銷。

“我為我的客戶所取得的成就感到非常自豪：他們積極地——并且成功地——揭露了谷歌的計劃，該計劃是在內(nèi)部管理層的最高層精心策劃的，旨在平息工會組織并阻止其員工說出工作場所和全球正在發(fā)生的事情。”代表員工的律師 Laurie Burgess 在一份聲明中說道：“我相信，我的客戶在這里取得的成功——有效地讓谷歌屈服——將鼓勵其他谷歌員工以及其他行業(yè)的員工接過接力棒，繼續(xù)努力讓公司對其行為負(fù)責(zé)?！?

目前谷歌拒絕對此作出評論。