程序員開發(fā)進(jìn)度慢 被公司起訴索賠90萬：法院宣判

11月4日消息，中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，姚某某于2018年6月25日入職北京某科技公司，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為3年，轉(zhuǎn)正后稅前月薪為3萬元。

據(jù)報(bào)道，姚某于2018年6月下旬擔(dān)任游戲業(yè)務(wù)技術(shù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司游戲平臺的研發(fā)，原計(jì)劃是2019年1月左右新游戲系統(tǒng)就能上線，但卻遲延到了2019年7月15日才上線，給公司造成人力成本損失近40萬元。

公司稱姚某開發(fā)進(jìn)度慢，屬于“嚴(yán)重失職”，給公司造成的損失379.1萬元，考慮到姚某某是個(gè)人，公司只主張賠償90萬元，雙方對簿公堂。

法院審理后認(rèn)為，本案中雙方關(guān)于姚某某負(fù)責(zé)研發(fā)的新游戲系統(tǒng)是否存在工期延誤、公司要求增加的新功能的合理工期等是否存在嚴(yán)重質(zhì)量問題等的爭論，均是技術(shù)層面的問題，缺乏權(quán)威專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)的評估鑒定。

而且法院還強(qiáng)調(diào)，雙方之間系勞動(dòng)合同關(guān)系，并非合同關(guān)系，勞動(dòng)者非因故意或者重大過失對其工作成果不負(fù)瑕疵和質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任。

故尚不足以認(rèn)定姚某某在工作中存在故意或者重大過失導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失的情況，對公司據(jù)此提出的賠償請求不予支持。