EA表示毒性環(huán)境在大公司不可避免 但必須采取行動(dòng)、擴(kuò)大女性比例

一名EA高管認(rèn)為大公司遇到害群之馬或是毒性工作環(huán)境是不可避免的，但重要的是必須采取行動(dòng)，裁掉那些員工。

EA積極游戲，營(yíng)銷和商業(yè)執(zhí)行副總裁Chris Bruzzo告訴外媒GamesIndustry.biz，雖然EA沒(méi)有深陷同行動(dòng)視暴雪和育碧當(dāng)前存在的性騷擾和歧視指控中，但EA自己也并不完美。

“我們是超過(guò)萬(wàn)人員工的社區(qū)。我們會(huì)有問(wèn)題嗎，在EA雇傭文化中有沒(méi)有壞人或毒性工作環(huán)境呢?當(dāng)然了（有）。一旦你來(lái)到那個(gè)級(jí)別，那種規(guī)模的人數(shù)，你幾乎不能避免。但就像玩家毒舌一樣，你必須組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)，調(diào)查這些抱怨并且采取行動(dòng)。所以，是的，在過(guò)去幾年里，我們不得不采取一些重大行動(dòng)，解雇員工等等。”

根據(jù)Bruzzo，EA會(huì)定期對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查和培訓(xùn)，以確保他們了解公司的行為準(zhǔn)則，并為員工提供內(nèi)部的“提出擔(dān)心”平臺(tái)和外部熱線，幫助他們從第三方獲得建議。

Bruzzo也認(rèn)為，這些程序試圖防止的問(wèn)題部分原因是由于游戲行業(yè)“歷史上男性代表過(guò)多，總體上缺乏多樣性”，其目的是要改變這一點(diǎn)。

他解釋說(shuō)：“隨著時(shí)間的推移，需要做很多工作來(lái)改變這一點(diǎn)。如果我們只談?wù)撆?我們必須在公司的每個(gè)層面雇傭女性,包括技術(shù)，管理等層面,這需要多年的努力，改變超過(guò)萬(wàn)人員工的人口結(jié)構(gòu),使其更加多樣化,更具代表性，但我們正在取得巨大進(jìn)展?！?

Bruzzo指出，EA負(fù)責(zé)監(jiān)管工作室的領(lǐng)導(dǎo)人中有一半是女性，拉美裔和拉丁裔員工的數(shù)量在兩年內(nèi)增長(zhǎng)了35%。盡管如此，他明確表示，未來(lái)仍有可能發(fā)生問(wèn)題，重要的是如何處理這些問(wèn)題。